Алгоритм заключения трудового договора.
Важно в трудовом договоре- стороны договора- работодатель и работник.
Работник в лице ФИО.
Работодатель в лице генерального директора, действующего на основании Устава .
В холдингах -в лице..Работодатель в лиц.директора по персоналу (директора филиала ) .... действующего на основании доверенности № от
Трудовой договор вступает в силу- с даты подписания. После этого издаем приказ о приеме на работу. Заводим личную карточку.- расписаться работнику, сделать запись в трудовой книжке.
Кадровое делопроизводство после этого не вызовет никаких нареканий у трудовой инспекции.Алгоритм заключения трудового договора нами пройден.
Заключаем трудовой договор
897 просмотров
Загружено участником:
Andy
•
Категория:
Трудовые контракты
•
Добавлено:
11 августа 2014
Описание
Алгоритм заключения трудового договора.
Важно в трудовом договоре- стороны договора- работодатель и работник.
Работник в лице ФИО.
Работодатель в лице генерального директора, действующего на основании Устава .
В холдингах -в лице..Работодатель в лиц.директора по персоналу (директора филиала )...
Важно в трудовом договоре- стороны договора- работодатель и работник.
Работник в лице ФИО.
Работодатель в лице генерального директора, действующего на основании Устава .
В холдингах -в лице..Работодатель в лиц.директора по персоналу (директора филиала )...