Алгоритм заключения трудового договора.
Важно в трудовом договоре- стороны договора- работодатель и работник.
Работник в лице ФИО.
Работодатель в лице генерального директора, действующего на основании Устава .
В холдингах -в лице..Работодатель в лиц.директора по персоналу (директора филиала ) .... действующего на основании доверенности № от


Трудовой договор вступает в силу- с даты подписания. После этого издаем приказ о приеме на работу. Заводим личную карточку.- расписаться работнику, сделать запись в трудовой книжке.

Кадровое делопроизводство после этого не вызовет никаких нареканий у трудовой инспекции.Алгоритм заключения трудового договора нами пройден.