Нормативно-методическая база- это

-Трудовые книжки и инструкция, правила хранения, ведения трудовых книжек.

-Командировки- 2 документа.

-Нормирование рабочего времени- учетный период.

Должностные инструкции должны быть разработаны по квалификационным справочникам.

-Обучение по охране труда- минимум 1- 2.

-Договор о материальной ответственности.

-Устав.
-Приказ о назначении или вступлении в должность.

Трудовой договор.
-Личные карточки
-Приказы по основной деятельности
-Ознакомительные листы

Подпись- по стандарту -4 элемента-Должность, подпись, расшифровка, дата.

Трудовые книжки- на кого возложено ведение
-Разная система оплаты труда- Положение об оплате труда.
-Расчетные листки- под роспись.

-Персональные данные- Положение о защите персональных данных


-Воинский учет - во всех организациях.

-Правила внутреннего трудового распорядка.-начало начал.
-Табель учета рабочего времени
-График отпусков
-Аттестация рабочих мест

Если у вас в наличии все основные документы кадрового учета. проблем с трудовой инспекцией никогда не будет.