Это важно и для индивидуального предпринимателя и для компании. Необходимо правильно оформление договоров. Все зависит от того, постоянная это работа или разовая.


При разовых работах заключаем гражданско-правовой договор. Если постоянно- трудовой договор. Обязанности работодателя надо соблюдать
-удержать НДФЛ
- перечислять страховые взносы

Основные отличия в этих договорах
-при гражданско-правовом договоре удерживаем только в ПФР и ФОМС
-при трудовом договоре-все гарантии трудового законодательства (больничный, отпуск)

Правильно оформляя договор, вы избежите переквалификации договора с вытекающими санкциями. И не важно, ИП у вас или ООО.