Срок исковой давности по трудовым спорам -- это тот период, в течение которого Вы можете обратиться в суд за защитой нарушенного права. Иными словами, это тот срок, в течение которого вы можете оспорить действия работодателя в суде. И этот срок определен законом.
Трудовым кодексом РФ установлены сокращенные сроки исковой давности по трудовым спорам. По делам об увольнении -- всего 1 месяц. А по иным делам (например, об оспаривании дисциплинарных взысканий) -- 3 месяца.
Казалось бы все просто, но на практике работники часто совершают ошибки. В результате -- если срок для обращения в суд пропущен -- в иске Вам будет отказано! Даже без рассмотрения его по существу!